人事部門にイノベーションを起こすコーチング

経営陣の一員として人事戦略を立てられる「人事労務部門」を確立できるか(育てられるか)どうかが、企業の成長を大きく左右します。
M.P.GALVANのコーチングサービスでは、私たちが人事部門の一員として実際の業務に携わることで、
採用計画の立案だけではなく、人事評価制度や給与等級の見直し、組織の改編、クレドの作成・周知などを学べる環境を提供。
また既存スタッフを約２～３年程を目標に、戦略的人事を遂行できるCHO/CHROに育てます。
他、経営コーチングや業態・ブランドコーチングなども可能です。

M.P.GALVANでは、コーチングの他に、貴社の課題に合わせた人事部門の業務代行(BPO)が可能です。
例えば採用計画の立案、人事評価制度の制定、給与等級の制定、組織の構築など、採用から人材の定着までの業務設計と分析・改善を一括代行。
企業理念の構築、理念研修、店長教育の委託も承ります。
他にも、雇用契約書などの書類の作成、時間外・休日労働に関する協定届（36協定届）などの書類の届け出、労務相談といった労務関係の業務支援も可能。部分的な業務委託（下部アウトソーシング参照）も承りますので、ご相談ください。

戦略的人事を遂行する上で不可欠な現状の把握と原因の分析を支援します。
具体的には、従業員の満足度チェックや適性賃金の調査分析といった人事面からの問題点の洗い出しを代行。
コミュニケーションを円滑にし、モチベーションを維持するためのお手伝いをいたします。
他、企業分析によって経営面の問題を可視化、ミステリーショッパー（覆面調査）によってブランド面の問題を可視化することも。

M.P.GALVANの求人広告サービスでは、常に変化を続ける採用市場を把握したプランナーが、
新卒、中途、パート・アルバイトの各領域の採用に最も効果的な媒体をご提案。
実際の就業現場を調査・分析し、貴社の魅力を求職者にわかりやすく伝えます。
また、求人広告だけではなく、採用計画から転職フェアなどの説明会、面接、選定まで採用活動を総合的な支援も可能。
定着が難しい飲食業界における重要課題『企業と人材のミスマッチ』を防ぎます。
他、貴社の魅力を伝えるための広報、コンテンツの運用なども承ります。

企業に対するイメージの育成に欠かせないブランディングをビジュアル面からお手伝い。
貴社の強みと弱みを正確に把握し、競合企業との差別化を図れる戦略的な企画、コピー、デザインなどをご提案します。
具体的には、webサイト、企業パンフレット、採用パンフレット、ロゴ、ランディングページなどの販促ツールなどの作成が可能。
クレドカードなどの社内向けツールも承ります。

M.P.GALVANでは、人事業務を一括で代行するBPO業務だけではなく、貴社が必要な業務のみを代行するOS 業務も行っています。
毎月の給与計算や年末調整、勤怠管理、従業員の健康状態や労働環境の管理といった人事・労務業務を委託することで、
人材資源を有効に活用でき、企業全体の最適化を図ることを可能に。生産性の向上を目指します。
他、助成金の申請、マイナンバーの収集、事務代行なども。

資金調達や不動産の仲介、店舗設計、メニュー開発を含む独立支援パッケージも。